“Uz kādām darbavietām Latvijā oficiāli reģistrētajos uzņēmumos neattiecas Latvijas valdības pieņemtais likums par laika likmes minimālo darba algu 60 latu apmērā?”.
“Uz kādām darbavietām Latvijā oficiāli reģistrētajos uzņēmumos neattiecas Latvijas valdības pieņemtais likums par laika likmes minimālo darba algu 60 latu apmērā?” vēlas zināt Konrāds Ikaunieks no Skrīveriem.
Dienvidu reģionālās Valsts darba inspekcijas inspektore juriste Anna Raiskuma stāsta, ka izņēmumu nav — likums par minimālo darba algu 60 latu apmērā attiecas uz visiem Latvijā reģistrētajiem uzņēmumiem. Arī citu valstu uzņēmumiem, kuri darbojas Latvijas teritorijā, tāpat jāievēro likumdošanas pamatprasības, un viena no tām ir likums par minimālo darba algu.
“Pilns darba laiks ir 40 stundu nedēļā, un par tām darbiniekam jāsaņem vismaz minimālā alga,” saka Anna Raiskuma. “Darba līgumā var noteikt, ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku. Piemēram, ja noteikts, ka strādā 20 stundu nedēļā, ilgāk nostrādāto laiku uzskata par virsstundām, tāpēc par tām likumā noteiktajā kārtībā atbilstoši jāmaksā. Darba līgumā jānorāda arī darba laiks. Ja tas ir maiņu darbs, jābūt grafikam.”
Juriste skaidro, ka darbinieki var vērsties Valsts darba inspekcijā, ja ir attiecīgi dokumenti, kas pierāda, ka strādāts vairāk. Apliecinošie dokumenti ir darba laika uzskaites lapas un grafiki ar darba devēja parakstu.
