Saskaņā ar jauno Eiropas Savienības apstiprināto likumu Eiropā strādājošie iegūs jaunu aizsardzību pret seksuālo aizskaršanu darbavietās, un darba devēji būs finansiāli atbildīgi par pārkāpumu gadījumiem.
Saskaņā ar jauno Eiropas Savienības (ES) apstiprināto likumu Eiropā strādājošie iegūs jaunu aizsardzību pret seksuālo aizskaršanu darbavietās, un darba devēji būs finansiāli atbildīgi par pārkāpumu gadījumiem.
Apstiprinātajā likumā, kas stāsies spēkā 2005. gadā, darba devēju pienākums būs pierādīt, ka darbinieka sūdzību gadījumā viņi ir veikuši visus iespējamos novēršanas pasākumus, lai nepieļautu seksuālu aizskaršanu.
Jaunajā likumā atcelti arī ierobežojumi kompensācijas apjomam cietušajam, tātad — tiesas varēs brīvi noteikt kompensācijas apmēru.
“Tagad seksuālā aizskaršana beidzot ir nosaukta vārdā, kas mūsdienās nav lielākajā daļā nacionālo likumu,” teikts Eiropas nodarbinātības un sociālo lietu komisāres Annas Diamantopulu paziņojumā.
Šī ir pirmā reize, kad seksuālā aizskaršana darbavietā visā Eiropā ir atzīta par nelikumīgu. ES vienojās, ka aizskaršana ir “jebkādas formas (upura) negribēta seksuālas dabas darbība ar mērķi vai rezultātu aizskart personas cieņu, īpaši radot iebaidošu, naidīgu, pazemojošu vai aizvainojošu vidi”.
Darba devējiem katram uzņēmuma darbiniekam būs regulāri jāiesniedz “vienlīdzības” ziņojums.
Kā liecina pētījumi, aptuveni 50 procentu Eiropas sieviešu un 10 procentu vīriešu apgalvo, ka viņi ir piedzīvojuši seksuālu aizskaršanu, sākot no visizplatītākajām — seksuālām piezīmēm līdz vissmagākajām — uzbrukumam vai izvarošanai.
Kāda ES amatpersona norādīja, ka visbiežāk par seksuālās aizskaršanas gadījumiem ziņo Ziemeļeiropas valstīs, kur šī parādība ir atzīta un pret to cīnās. Tomēr arī Dienvideiropā, kur sievietes ilgu laiku uzmākšanos ir uzskatījušas “par kaut ko, ar ko ir jāsamierinās”, palielinās šai problēmai pievērstā uzmanība.
ESIC
