Firmas “Degas” mārketinga menedžeris Renārs Strazdiņš atzīst, ka lielākoties jau darba pārrunās var izvērtēt, kāds būs jaunais darbinieks — vai tiks galā ar pienākumiem, pildīs darba devēja rīkojumus un spēs iejusties kolektīvā.
Firmas “Degas” mārketinga menedžeris Renārs Strazdiņš atzīst, ka lielākoties jau darba pārrunās var izvērtēt, kāds būs jaunais darbinieks — vai tiks galā ar pienākumiem, pildīs darba devēja rīkojumus un spēs iejusties kolektīvā.
Firma “Degas” apvieno ap 300 darbinieku. Jaunus strādniekus uzņēmums parasti meklē, izsludinot konkursu vakantajām vietām un atbildīgākajiem amatiem, rīkojot vairākas atlases kārtas, lai pēc iespējas labāk iepazītu potenciālos jaunos darbiniekus. Strazdiņa kungs uzsver, ka, prasot noteiktu samaksu par savu darbu, cilvēkam tikpat skaidri jāapzinās, ko viņš ir gatavs par šo naudu dot pretī, kāds būs viņa ieguldījums uzņēmuma kopējā darbā un attīstībā.
Vērojot jauno kolēģu pirmās darba gaitas uzņēmumā, Renāram Strazdiņam ir radusies pārliecība, ko darbiniekam jaunajā darba vietā pirmajā dienā noteikti nevajadzētu darīt:
— Katrā uzņēmumā ir rakstīta vai nerakstīta darba kārtība, ir noteikta hierarhija attiecībās ar kolēģiem un vadošajiem darbiniekiem, lēmumu pieņemšanas un informācijas aprites principi. Tāpēc jaunajam darbiniekam pirmajās dienās nevajadzētu “trakot” — pārlieku izrādīt savu aktivitāti un mēģināt ieviest darba vietā jaunu kārtību atbilstoši saviem uzskatiem vai iepriekšējai pieredzei. Ievērojot šos principus, cilvēkam būs vieglāk iekļauties kolektīvā.
Protams, jaunam darbiniekam sākumā gribas sevi pozitīvi parādīt, demonstrēt savu enerģiskumu un radošo garu, taču nevajag steigties, laika tam vēl pietiks. Pirmajās dienās vajadzētu turēt ausis un acis vaļā, lai iepazītu kolēģus, vidi, esošo kārtību, uzņēmuma kultūru un darbības sistēmu. Nevajadzētu aizrauties ar novatorismu, ja vien cilvēks nav pieņemts darbā par radošo direktoru, kura galvenais uzdevums ir ģenerēt idejas un arvien izdomāt ko jaunu un oriģinālu.
Lielākās kompānijās ir sagatavotas ne tikai iekšējās kārtības noteikumu instrukcijas, bet arī padomi jaunajiem darbiniekiem. To iepazīšana atvieglo darbu gan uzņēmuma vadībai, gan jaunpienācējiem.
Uzņēmuma vadītājam ir svarīgi, lai jaunais darbinieks labi darītu savu darbu un korekti izpildītu viņam dotos rīkojumus. Būtiski, lai cilvēks lieki netērē enerģiju lietām, kas viņam nav jādara. Savā uzņēmumā jaunajā darbiniekā visaugstāk vērtējam pozitīvu attieksmi, spēju saskatīt labo, neapjukt sarežģītās situācijās un prasmi risināt problēmas. Svarīga ir arī komunikabilitāte un spēja strādāt komandā.
