— Uzņēmums, kurā es strādāju, nākamgad samazinās strādājošo skaitu. Arī mani mutiski brīdināja, un tagad darba devējs cenšas pierunāt, lai parakstu iesniegumu, ka aizeju pēc pašas vēlēšanās, lai gan tā nav — no darba esmu spiesta aiziet štatu samazināšanas dēļ. Viena mēneša kompensāciju par darba zaudēšanu un neizmantoto atvaļinājumu man sola samaksāt, bet vai es šādā gadījumā nezaudēšu bezdarbnieces pabalstu?
Inga Koknesē
Atbild zvērināts advokāts Mihails Kļaviņš:
— Šādā gadījumā izdevīgāk, lai uzteic darba līgumu mēnesi iepriekš štatu samazināšanas dēļ. Ja uzteiksiet pati, kā to vēlas darba devējs, bezdarbnieces pabalstu, protams, varēsiet saņemt, taču jāņem vērā nosacījumi, kas paredzēti likumā. Parasti bezdarbnieka pabalstu piešķir no dienas, kad iesniegti visi dokumenti, kas apliecina tiesības saņemt pabalstu, taču ir arī izņēmumi. Personai, kura kļuvusi par bezdarbnieci pēc darba vai dienesta attiecību izbeigšanas pēc pašas uzteikuma vai sakarā ar pārkāpumu, pabalstu piešķir ne agrāk kā divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas.
Tātad pabalstu, ja aiziesiet pati, varēsiet saņemt tikai pēc diviem mēnešiem. Tāpat likums paredz arī darbinieka tiesības apstrīdēt tiesā darba devēja uzteikumu, taču, ja darba līgumu uzteiksiet pati, tiesāties vairs nevarēsiet.
