Sācies skolēnu vasaras brīvlaiks, un daudzi skolēni šos vasaras mēnešus vēlētos izmantot strādājot.
Sācies skolēnu vasaras brīvlaiks, un daudzi skolēni šos vasaras mēnešus vēlētos izmantot strādājot. Ko paredz likumi?
Jaunajā Darba likumā, kas stājās spēkā 1. jūnijā, noteikts, ka pastāvīgā darbā aizliegts nodarbināt personas, kuras jaunākas par 15 gadiem vai kuras līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību.
Var ravēt dārzu
Pusaudzis šī likuma kontekstā ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura ir ieguvusi pamatizglītību. Ir izņēmumi, piemēram, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā bērnus vecumā no 13 gadiem var nodarbināt vieglā, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā. Jaunie noteikumi atvieglo dzīvi gan darba devējiem, gan vecākiem, jo tajos nosaukti konkrēti darbi, piemēram, dārzu ravēšana un pārtikas preču pārdošana ielās.
Nav atļauts vērtēt izskatu
Situācijā, kad bērnam atrasts piemērots darbs, kas nav iekļauts šajos noteikumos, darba devējam nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja. To nosaka MK noteikumi “Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu — izpildītāju — nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi”, kuri arī ir spēkā no 1. jūnija. Pirms atļaujas piešķiršanas Valsts darba inspekcija var pieprasīt izziņu no izglītības iestādes, lai pārliecinātos, ka bērna nodarbināšana nekavēs bērna izglītošanos. Arī pieprasīt darba devējam nodrošināt drošu darba vidi un apstākļus, lai neradītu risku bērna drošībai un veselībai. Atļaujā Valsts darba inspekcija norāda, kādos gadījumos bērnus aizliegts nodarbināt. Piemēram, nav atļauts nodarbināt bērnus pasākumos, kas saistīti ar bērna ārējā izskata vērtēšanu vai kuros izmanto elektriskos un pneimatiskos instrumentus.
Jāslēdz darba līgums
Par 18 gadiem jaunākas personas darbā drīkst pieņemt tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates, turklāt līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu jāveic obligātā medicīniskā apskate. Pieņemot darbā bērnus un pusaudžus, arī ar viņiem, tāpat kā ar visiem pārējiem, jāslēdz rakstisks darba līgums, kas atbilst Darba likuma 40. panta prasībām.
Bērniem un pusaudžiem noteikts saīsināts darba laiks: no 16 līdz 18 gadu vecumam — 35 stundas nedēļā, bet darbiniekiem līdz 16 gadu vecumam — 24 stundas nedēļā. Pusaudžus aizliegts nodarbināt brīvdienās un naktīs, turklāt bērniem aizliegts strādāt arī virsstundas. Komandējumos vai darba braucienos drīkst sūtīt personas, kuras jaunākas par 18 gadiem, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
