Katrā valstī likumdošana nosaka citādu laiku, kādā darba devējam jābrīdina darbinieks par atbrīvošanu no darba.
Katrā valstī likumdošana nosaka citādu laiku, kādā darba devējam jābrīdina darbinieks par atbrīvošanu no darba.
Šie likumos noteiktie periodi Eiropas Savienībā svārstās no 2 nedēļām Lielbritānijā, Īrijā un Spānijā līdz 12 nedēļām Beļģijā un Dānijā. Savlaicīgie uzteikumi ir tikai tādā gadījumā, ja darbinieks nostrādājis vismaz divus gadus. Citur pasaulē ir līdzīgi — Japānā darbinieks jābrīdina 6 nedēļas iepriekš, Austrālijā — 2, bet ASV vispār nav ar likumu noteikta minimuma.
Žurnāls “Economist” vērtē — jo garāks periods, jo sociāli aizsargātāks jūtas darbinieks, bet līdz ar to neelastīgāks kļūst darba tirgus. Likumdošanā noteiktais minimālais laiks ir tikai viena no darba tirgus elastības mērauklām, jo uzņēmēja iespējas strauji pārtraukt darba attiecības atkarīgas no arodbiedrību spēka attiecīgajā valstī.
