Līdz ar bērniņa nākšanu pasaulē ģimenei ne
tikai ir jaunas rūpes un pienākumi,
bet arī rodas daudz praktisku jautājumu, un
viens no tiem saistīts ar bērna kopšanas atvaļinājuma
izmantošanu.
Saskaņā ar Darba likumu ikvienam darbiniekam ir…
Saskaņā ar Darba likumu ikvienam darbiniekam ir tiesības
izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, kas nav ilgāks par pusotru
gadu. Kas būtiski, šādas tiesības vienlīdz ir abiem bērna vecākiem
– gan tēvam, gan mātei. Turklāt abi bērna vecāki šādu atvaļinājumu
var izmantot kopā vai atsevišķi, kā arī gadījumos, kad abi vecāki
strādā pie viena un tā paša darba devēja. Katrā ziņā tā ir lieliska
iespēja vīriešiem un sievietēm saskaņot un līdzsvarot profesionālos
un ģimenes pienākumus.
Likumā bērna kopšanas atvaļinājums noteikts uz konkrētu
laika periodu – pusotru gadu, taču to var izmantot līdz brīdim, kad
bērns sasniedzis astoņu gadu vecumu. Atvaļinājums nav obligāti
jāizmanto uzreiz, vienojoties ar darba devēju, to var „izņemt” arī
pa daļām.
Bez šaubām,
bērna kopšanas atvaļinājums ir
samērā ilgs periods, kura laikā darbinieks neveic savus darba
pienākumus, tādēļ darba devējam jāmeklē aizstājējs vai jāplāno
citāda darbu pārdale. Tieši tādēļ darbiniekam ir pienākums vismaz
mēnesi pirms šāda atvaļinājuma informēt darba devēju par
atvaļinājuma vai tā daļas sākuma datumu un ilgumu. Tas nozīmē, ka
ik reizi, kad darbinieks vēlas izmantot kaut vai daļu bērna
kopšanas atvaļinājuma, neatkarīgi no tā ilguma
par to laikus rakstveidā jāpaziņo darba devējam.
Tiesa gan, darbiniekam arī jāatceras, ka
bērna kopšanas pabalstu valsts izmaksā tikai līdz bērna divu gadu
vecumam, tādēļ, izmantojot atvaļinājumu, piemēram, laikā, kad bērns
jau uzsācis skolas gaitas, šāds pabalsts nepienākas, un arī darba
devējam šis periods nav jāapmaksā.
Praksē
nereti nākas saskarties ar situācijām, kad atvaļinājums piešķirts
uz noteiktu laiku, par ko izdots attiecīgs darba devēja rīkojums,
bet darbinieks pēc kāda laika pārdomājis un vēlas atgriezties darbā
ātrāk – pirms rīkojumā noteiktā
atvaļinājuma termiņa beigām. Šādā situācijā
darbiniekam jārespektē un jāņem vērā darba devēja izdotais
rīkojums, un atgriezties darbā var tikai tad, ja panākta atbilstoša
vienošanās ar darba devēju.
Laika periodu, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas
atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā un darbiniekam tiek
saglabāta līdzšinējā darbavieta. Ja kādu apstākļu dēļ tas nav
iespējams (piemēram, konkrētā darba vieta darbinieka atvaļinājuma
laikā tikusi likvidēta), darba devējam jānodrošina nodarbinātības
nosacījumu un darba apstākļu ziņā līdzīgs vai līdzvērtīgs
darbs.
Nav noslēpums, ka lielākoties bērna
kopšanas atvaļinājumu izmanto bērna māte, tomēr ir vērts atgādināt,
ka bērna tēvam jebkurā gadījumā ir tiesības uz 10 kalendāro dienu ilgu atvaļinājumu divu
mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas (ja piedzimst, piemēram, dvīņi,
tēvam pienākas 10 dienu atvaļinājums par katru jaundzimušo bērnu –
tātad pavisam 20 dienu atvaļinājums). Par šo periodu tiek piešķirts
paternitātes pabalsts. Jāatceras gan, ka pabalstu var
saņemt tikai tad, ja jaundzimušā bērna tēvs ir
sociāli apdrošināts.
Praksē gan paternitātes
atvaļinājuma izmantošanas iespējas mēdz „pieklibot”, tādēļ darba
devējam ieteicams iekšējos normatīvajos aktos (darba kārtības
noteikumos) noteikt kārtību un pamatojumu šāda atvaļinājuma
piešķiršanai. Parasti šāda atvaļinājuma izmantošanai nepieciešams
darbinieka iesniegums, kuram pievienota bērna dzimšanas apliecības
kopija. Ja bērna tēvs šādu atvaļinājumu nepieprasa un neizmanto
divu mēnešu laikā kopš bērna dzimšanas, šādas tiesības zūd – vēlāk
atvaļinājumu „izņemt” nav iespējams.
Darba
devējus, kuriem radušās neskaidrības vai jautājumi šajā vai citos
darba tiesību vai darba aizsardzības jautājumos, aicinu bez maksas
konsultēties Latvijas Darba devēju konfederācijas Zemgales reģiona
konsultāciju centrā Jelgavā, Pasta ielā 47, 308. kabinetā, kā arī,
zvanot pa tālruni 63020449 vai sūtot savus jautājumus uz e-pastu
[email protected].
Latvijas Darba devēju
konfederācijas reģionālo konsultatīvo centru darbība tiek
nodrošināta Eiropas Savienības Sociālā fonda projekta „Darba
attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana
nozarēs un uzņēmumos” 1. aktivitātes „Darba devēju konsultatīvo
centru izveide plānošanas reģionos un informācijas sniegšana darba
devējiem par darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības
normatīvo aktu praktisku piemērošanu”
ietvaros.
