Tirgus izpētes uzņēmuma SIA “Tirgzinis” un “CV—Online Latvia” kopīgi veiktajā pētījumā par darba tirgus tendencēm Latvijā secināts, ka, neraugoties uz arvien pieaugošo bez darba palikušo iedzīvotāju skaitu, darba meklētāju aktivitāte ir būtiski samazinājusies.
Pieaudzis to darba meklētāju īpatsvars, kas izvēlas strādāt uzņēmumā, kurš maksā nelielu, taču konstantu darba algu, nevis uzņēmumā, kas piedāvā augstus procentus no uzņēmuma peļņas.
Salīdzinot ar līdzīga pētījuma datiem 2007. gadā, darba meklētāju atsaucība identiskai vakancei ir samazinājusies par 78%. Tātad, kaut arī ir augsts bezdarba līmenis, darba meklētāji nepiesakās izsludinātajai vakancei.
“Plānojot šo pētījumu, mūsu galvenais mērķis bija noskaidrot darba meklētāju prasības attiecībā pret darba samaksu potenciālajam darba devējam. Proti, ievietojām darba sludinājumu portālā www.cv.lv divu dažādu uzņēmumu sludinājumus ar identiskām vakancēm, bet ar atšķirīgiem darba apmaksas noteikumiem. Pētījuma dati apstiprināja mūsu sākotnēji izvirzīto hipotēzi — daudz lielāka (61%) darba meklētāju atsaucība bija sludinājumam, kurā uzņēmums piedāvāja nelielu “cieto” algu. Taču pētījums atklāja arī citu tendenci — krasi samazinās darba meklētāju aktivitāte. Vienīgais, kā šobrīd to spējam izskaidrot, ir tas, ka darba meklētāju vidū valda neticība saviem spēkiem, neticība gūt potenciālā darba devēja atsaucību,” komentējot pētījuma datus, saka SIA “Tirgzinis” vadītāja Ieva Kozlovska.
Iepazīstot pētījuma rezultātus, “CV—Online Latvia” biznesa attīstības vadītājs Aivis Brodiņš mudina darba meklētājus aktīvāk iesaistīties darba meklējumos: “2009. gada pirmajā pusgadā mūsu vortālā vien tika izvietoti 4340 sludinājumu dažādām vakancēm. Lai arī vēl ir pāragri runāt par darba tirgus izaugsmi, kopš jūlija darba sludinājumu skaitam ir tendence pat nedaudz pieaugt. Tas liecina, ka darba devēji joprojām meklē darbiniekus — visvairāk meklē pārdošanas un IT speciālistus, kā arī vadītājus.”
