Arodbiedrības darbā reizēm nākas sastapties gan ar darba devēju neizpratni par šādas organizācijas nepieciešamību, gan arī ar arodbiedrības biedru pasivitāti — no arodbiedrības vadības un arodkomiteju priekšsēdētājiem gaida vairāk atdeves, nekā paši nāk ar iniciatīvu.
Arodbiedrība ir tilts starp darba devējiem un darba ņēmējiem, un arodorganizācijas vadītājam jābūt kā zibensnovedējam un samierinātājam, jāpalīdz rast kompromisu un tajā pašā laikā jāaizstāv savi biedri un viņu intereses. Sekojam arī līdzi, kā tiek ievērots Darba aizsardzības likums, risinām konfliktus.
Esam risinājuši arī tādus nopietnus jautājumus kā bosings darbavietā. Tādēļ pagājušajā nedēļā Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība rīkoja sanāksmi — kas par darba aizsardzību jāzina arodbiedrībai, uzticības personām, kāda ir situācija darba aizsardzībā mūsu valstī, kas ir darba aizsardzības sistēma, un kā to var izveidot katrā darbavietā. Otrs jautājums, ko skatīja sanāksmē, bija 2023. gada tiesu prakse darba tiesībās. Arī te tika skaidrots Darba likums, diskutēts, kā tas tiek ievērots. Šī sanāksme un tajā skatītie jautājumi man kā arodbiedrības vadītājai bija ļoti aktuāli.
Abonē digitālo saturu pirmajām 4 nedēļām par 0.99€*
Digitālā satura abonementiem būs pieeja unikālam izdevniecības saturam, kur tiks atspoguļoti notikumi un procesi vietējos novados. Raksti, intervijas, bilžu galerijas, video saturs, kā arī par 90% mazāk reklāmas.
*Cenas ir norādītas ar pirmā izmēģinājuma mēneša atlaidi. Pēc pirmajām četrām nedēļām atlaide vairāk nav aktīva.
