Revīzija iekļāva vairākas pozīcijas — personāla resursu plānošana, rezultātu vadība jeb darba izpildes plānošana un novērtēšana, darbinieku atlīdzība, vai tā atbilst likumā paredzētajai, un mācību iespējas.
— To, kā pašvaldības iekārto savu jauno dzīvi, izveido struktūru, pārskata nepieciešamos personālresursus, skatījāmies jaunizveidotajos Aizkraukles un Ropažu novados, bet sadaļā, kur vērtējām darbinieku skaitu, piedāvājām sadarbību arī citām pašvaldībām, un atsaucās astoņas. Kopā ar mums strādāja to iekšējie auditori, izvērtējot savu personālu, cik tas nepieciešams konkrētās vietās pēc reformas, — informēja Valsts kontroles padomes loceklis Edgars Korčagins, kurš skaidroja revīzijas gaitu un rezultātus laikrakstam “Staburags”.
Trūkumi konstatēti gan bijušajās, gan jaunizveidotajās pašvaldībās, un Edgars Korčagins uzsver, ka būtiski jāpilnveido izpratne par personāla politikas nozīmi sekmīgai pašvaldību funkciju izpildei. Viens no klupšanas akmeņiem ir tas, ka pašvaldības darbinieku skaitu noteikšanu ļoti maz balsta pēc datiem, bet pamatā uz iepriekšējo pieredzi. Atsevišķos gadījumos pašvaldības bija pieaicinājušas konsultantus, bet netika izvērtēti konkrēti produktivitātes rādītāji.
Abonē digitālo saturu pirmajām 4 nedēļām par 0.99€*
Digitālā satura abonementiem būs pieeja unikālam izdevniecības saturam, kur tiks atspoguļoti notikumi un procesi vietējos novados. Raksti, intervijas, bilžu galerijas, video saturs, kā arī par 90% mazāk reklāmas.
*Cenas ir norādītas ar pirmā izmēģinājuma mēneša atlaidi. Pēc pirmajām četrām nedēļām atlaide vairāk nav aktīva.
