Veicot savus
darba pienākumus, dažkārt var rasties sajūta, ka darbā netiec
pienācīgi atalgots. Viens no iespējamiem risinājumiem ir lūgt
algas pielikumu. Taču kā to izdarīt tā, lai saruna ar
priekšniecību būtu ar panākumiem? Lūk, daži ieteikumi.
Izvēlies
pareizo brīdi sarunai
Tas, kāds
būs sarunas iznākums, atkarīgs no tā, kad šī saruna notiks.
Vislabāk to darīt tad, kad priekšnieks ir labā noskaņojumā un
viņš nav aizņemts ar citu steidzamu jautājumu risināšanu. Tāpat
jāņem vērā vēl citi aspekti. Piemēram, finansiālā situācija
uzņēmumā, priekšnieka attieksme pret Tevi un Tava darba
kvalitāti.
Domājot par
šāda veida sarunu, vajadzētu arī ņemt vērā laiku, ko esi
nostrādājis uzņēmumā. Būtiski, lai tas ir vismaz viens gads. Ja
uzņēmumā strādā ilgāk un jau iepriekš esi saņēmis algas
pielikumu, arī šādā gadījumā būtu jāpaiet zināmam laika
posmam, pirms ar šādu jautājumu vērsties pie darba devēja.
Sagatavojies
Sagatavoties
sarunai ir ļoti būtiski. Veic izpēti un uzzini, cik saņem
līdzīgos amatos strādājošie. Pārliecinies, ka priekšnieks ir
apmierināts ar Tavu darbu – pretējā gadījumā algas pielikumu
vari arī nesaņemt. Uzskaiti visus darbus, ar kuriem lieliski esi
ticis galā un definē, kāds ir Tavs ieguldījums uzņēmuma
attīstībā. Šie ir ļoti būtiski argumenti, kas palīdzēs
pārliecināt priekšniecību, ka algas pielikums ir pamatots.
Izdomā
konkrētu skaitli, ko vēlies saņemt nākamajā algas dienā, lai
zini, ko atbildēt, kad darba devējs Tev uzdod šādu jautājumu.
Taču tas nenozīmē, ka vari prasīt jebkuru summu, kas ienāk
prātā. Arī šādai prasībai jābūt pamatotai. Ir svarīgi
apzināties savu vērtību, bet nav gudri prasīt lielāku summu par
to, kādai varētu piekrist cits līdzvērtīgs darbinieks par šādiem
pašiem darba pienākumiem.
Apzinies
visas izmaksas
Ir skaidrs,
ka darba devējs uz padoto skatās kā uz investīciju objektu –
viņā tiek ieguldīts ar mērķi gūt peļņu. Tas nozīmē, ka
darbiniekam ir ne tikai jāatpelna sava alga, bet arī jādod peļņa
uzņēmumam.
Jāņem
vērā, ka darba devējam izdevumi ir daudz lielāki, nekā tikai
algu izmaksa darbiniekiem – tie ietver arī nodokļus, darba vietas
uzturēšanas izmaksas un citus tēriņus, kas nodrošina uzņēmuma
sekmīgu pastāvēšanu.
Nejauc
darbu ar personīgo dzīvi
Pirms
sarunas rūpīgi pārdomā, kādus argumentus sarunā minēsi.
Atceries, ka Tev tiek maksāts par darba pienākumu pildīšanu,
tādēļ visiem faktiem, ko mini, ir jābūt saistītiem ar Tavu
darbību uzņēmumā. Daudzi kā argumentu min sarežģījumus
personīgajā dzīvē vai kādus citus aspektus, kas radījuši
lielākus izdevumus. Taču tā ir kļūda. Jāpatur prātā – tas,
ka Tev ir, piemēram, patēriņa
kredīts, uz darba devēju nekādā ziņā neattiecas.
Ņem vērā
psiholoģisko aspektu
Sarunu
nevajadzētu balstīt uz emocijām – tas ir vēl viens iemesls,
kādēļ ir tik būtiski sagatavot loģiski pamatotus argumentus.
Esi gatavs
arī atteikumam. Arī tādā gadījumā neļauj vaļu emocijām un
neizdari pārsteidzīgus secinājumus. Iespējams, darba devējam ir
pamatots iemesls teikt nē, turklāt tas var arī nebūt saistīts ar
Tevi un Tavu darbību uzņēmumā. Pirms došanās uz sarunu,
jāpadomā, kā rīkosies, ja atbilde būs ‘’nē’’ –
meklēsi citu risinājumu, nogaidīsi vai tomēr apsvērsi domu
mainīt darbu. Rezerves plāns palīdzēs saglabāt mieru sarunas
laikā un tikt galā ar vilšanos, ja saruna tomēr nebeigsies tā,
kā cerēts.
