Valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās varēs maksāt prēmijas, taču prēmiju apjoms nedrīkstēs pārsniegt 20% no algu fonda, paredz šodien Saeimas galīgajā lasījumā pieņemtie grozījumi likumā par valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām.
„Izstrādājot likuma izmaiņas, Tautsaimniecības, agrārās, vides un reģionālās politikas komisija mēģināja noiet pa naža asmeni, no vienas puses, dodot iespēju motivēt darbiniekus, no otras puses, nepieļaujot neadekvāti lielu atalgojumu,” skaidroja deputāts Dzintars Zaķis (JL).
„Šogad nevienā uzņēmumā prēmijas netika maksātas, taču nākamgad šāda iespēja būs uzņēmumiem ar labiem finanšu rādītājiem un būtisku lomu tautsaimniecībā.”
Likuma grozījumi paredz, ka 2010. un 2011.gadā valsts uzņēmumos varēs izmaksāt prēmijas un materiāli stimulēt darbiniekus 20% apmērā no atalgojumu fonda valsts kapitālsabiedrībās un to simtprocentīgajās meitas sabiedrībās, kuru sarakstu noteiks Ministru kabinets.
Prēmijas varēs piešķirt tikai tie uzņēmumi, kuriem nav parādu valsts un pašvaldību budžetam, kā arī iepriekšējā pārskata gadā ir vai bijusi peļņa, bet zaudējumi plānoti, lai īstenotu kapitālsabiedrības attīstību.
Ministru kabinetam saraksts ar kapitālsabiedrībām, kurās darbiniekus drīkstēs prēmēt, būs jāizstrādā līdz 1.martam.
Valdes locekļu mēnešalga nedrīkstēs pārsniegt Ls 2800
Likumā noteikts, ka kapitālsabiedrību valdes locekļa mēnešalga nevarēs pārsniegt Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī sabiedriskajā sektorā strādājošo iepriekšējā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, kas noapaļots pilnos latos un kam atbilstoši sabiedrības lielumu raksturojošiem kritērijiem var piemērot koeficientu, kurš nedrīkst būt lielāks par 6, jeb maksimālais atalgojums būs Ls 2800.
Atlaišanas pabalstu saglabā divu mēnešalgu apmērā
Valdes locekļiem, kuri tiks atsaukti no amata pirms termiņa beigām, arī turpmāk būs tiesības saņemt atlaišanas pabalstu divu mēnešalgu apmērā. Likumā noteikts, ka atlaišanas pabalstu neizmaksās, ja valdes loceklis atsaukts rupju pilnvaru pārkāpšanas, pienākumu neizpildes vai nepienācīgas izpildes gadījumā, kā arī gadījumā, ja nodarīts kaitējums sabiedrības interesēm.
Dalībnieku sapulce saskaņos valdes saskaņā ar darba tiesiskās attiecības regulējošiem tiesību aktiem izstrādātos sabiedrības darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākos nosacījumus pabalstu un kompensāciju izmaksai, izdevumu segšanai, prēmēšanai un citādai materiālajai stimulēšanai, mēnešalgu maksimālos apmērus.
