Valsts pārvaldes darbinieku motivēšanu turpmāk sasaistīs ar jaunu novērtēšanas sistēmu, kā arī tiks palielinātas piemaksas par darbinieku aizvietošanu un papildu darbu, paredz valdības otrdien akceptētie likuma grozījumi.
Finanšu ministrijā (FM) norāda, ka krīzes laikā būtiski samazinājās valsts pārvaldes darbinieku darba samaksa, kā arī iespēja motivēt darbiniekus. Pēdējos gados novērojams, ka daudzi speciālisti pamet darbu valsts pārvaldē.
Lai uzlabotu situāciju, sagatavotais likumprojekts paredz iespēju iestādes vadītājam noteikt piemaksu padotiem darbiniekiem par papildu darbu un par aizvietošanu, nosakot tās maksimālo apmēru – 35% no mēnešalgas. Līdz šim šis apmērs varēja būt 20% no mēnešalgas. Piemaksas gan varēs izmaksāt tikai nepalielinot esošo iestādes atalgojuma fondu.
Tāpat grozījumi paredz iespēju noteikt piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti, nosakot tās maksimālo apmēru – 30% (līdz šim 20%) no mēnešalgas. Tas nozīmē, ka iestādes vadītājam labāko darbinieku motivēšanai būs jāizvērtē visas padotās struktūras efektivitāte kopumā, ja nepieciešams, optimizējot darbinieku skaitu. Arī šī iespēja paredzēta, nepalielinot esošo iestāžu atalgojuma fondu, tā FM.
Grozījumi Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā paredz saglabāt atsevišķus ierobežojumus ar atlīdzību saistītajiem izdevumiem arī nākamajā gadā, tai skaitā, atlaišanas pabalsta apmēram – 95% no mēneša vidējās izpeļņas, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus, un viena mēneša vidējā izpeļņa – ja vairāk nekā piecus gadus.
Plānotās izmaiņas sasaistītas ar efektīvu valsts pārvaldes darbinieku darba kvalitātes novērtēšanu. Jaunā sistēma paredzēs piemaksas piešķiršanu tikai par sasniegtajiem rezultātiem un valsts pakalpojumu saņēmēju iesaisti pārvaldes darbinieka novērtēšanā.
2013.gadā paredzēta iespēja arī motivēt tos darbiniekus, kuru darbības rezultātā ir būtiski uzlabota situācija ēnu ekonomikas apkarošanā un godīgas konkurences veicināšanā, kā arī par ieguldījumu valsts budžeta izdevumu samazināšanā vai iestādes darbības izpildes rādītāju uzlabošanos. Šādā veidā paaugstināsies atlīdzības mainīgā daļa, kas sekmēs darbinieku motivāciju un būs vērsta uz speciālistu saglabāšanu un noturēšanu valsts pārvaldē.
Tāpat paredzēts noteikt obligāto veselības apdrošināšanu Valsts probācijas dienesta darbiniekiem, kuri ir pakļauti dzīvības vai veselības apdraudējumam, kam 2013.gadā papildu plānoti 54 400 latu. Savukārt Transporta nelaimes gadījumu izmeklēšanas biroja izmeklētājiem, kuri darbā var tikt pakļauti veselības vai dzīvības apdraudējumam, paredzēta apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem. Papildus finansējums šīm aktivitātēm nav nepieciešams.
Vēl ir paredzēts aizstāt piemaksas par tiesnešu kvalifikācijas klasēm ar piemaksām par tiesneša amatā nostrādāto laiku. Tiesnesis, izņemot Satversmes tiesas tiesnesi, ņemot vērā tiesneša amatā nostrādāto laiku, saņems piemaksu, ja tiesnesis tiesneša profesionālās darbības kārtējā novērtēšanā būs saņēmis pozitīvu atzinumu. Piemaksas nodrošināmas ar esošajiem resursiem.
Saistībā ar Latvijas prezidentūru Eiropas Savienības Padomē 2015.gadā paredzēts noteikt motivācijas sistēmu prezidentūras sagatavošanā un norisē iesaistīto darbinieku motivēšanai. 2013.gadam tam plānoti izdevumi 126 900 latu apmērā.
Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektore Līga Menģelsone uzsvērusi, ka uzņēmēji un sabiedrība ir ieinteresēta motivētas un kompetentas valsts pārvaldes izveidē, jo nekvalitatīvu un novilcinātu lēmumu izstrādes un pieņemšanas cena ir ļoti augsta.
“Izmaiņas ir vērstas uz to, lai dotu lielākas lemt tiesības iestāžu vadītājiem esošā budžeta ietvaros motivēt labākos darbiniekus. Uzņēmēji norāda, ka ir nepieciešams arī valsts pārvaldes darbiniekus vērtēt pēc vienotiem, valsts stratēģisko mērķus atbalstošiem mērāmiem rezultātiem un to izpildes rādītājiem,” likumprojektu komentēja Menģelsone.
