Kā konstatēts Eurobarometer pētījumā, 42% eiropiešu uzskata, ka diskriminācija vecuma dēļ ir plaši izplatīta. Lai izskaustu diskrimināciju Eiropā, Eiropas Komisijas rīkotās kampaņas “Par dažādību. Pret diskrimināciju” laikā eiropieši varēs iegūt informāciju par savām tiesībām uz vienādu attieksmi, ko viņiem garantē ES likumdošana.
“Diskriminācija var atstāt traumējošu iespaidu uz indivīdiem, un tās dēļ sabiedrība zaudē daudz talantīgu cilvēku,” uzskata vienlīdzīgu iespēju komisārs Vladimirs Špidla (Vladimir Špidla). “Tomēr, kā liecina mūsu pētījums, nevienlīdzīga attieksme pret dažāda vecuma cilvēkiem joprojām ir būtiska problēma, ar kuru saskaramies visā ES. Šobrīd vairāk nekā jebkad ir jāizmanto visi mūsu rīcībā esošie līdzekļi, lai risinātu ekonomiskās krīzes radītās problēmas un ietekmi uz sabiedrību un nodarbinātību.”
Saskaņā ar pētījuma datiem 67% Ungārijas respondentu uzskata, ka viņu valstī ir plaši izplatīta diskriminācija vecuma dēļ, un arī Čehijā (58%), Latvijā (52%) un Portugālē (51%) šis procents ir augsts. Cita situācija ir Īrijā un Luksemburgā, kur tikai 24% iedzīvotāju uzskata, ka šī problēma viņu valstī ir izplatīta.
Nepārsteidz, ka gados vecāki respondenti daudz biežāk uzskata, ka diskriminācija vecuma dēļ ir plaši izplatīta. Pretēja situācija vērojama atbildēs par citiem diskriminācijas veidiem, kuru esamību visbiežāk atzīst gados jaunākie respondenti.
Interesanti, ka respondenti salīdzinoši lielākā skaitā ne pārāk pozitīvi raugās uz iespēju, ka gados ļoti jauna vai ļoti veca persona varētu ieņemt augstu politisko amatu. No šīm abām varbūtībām respondenti visumā labvēlīgāk izturas pret iespēju, ka šādu amatu varētu ieņemt persona līdz 30 gadu vecumam nekā persona, kas ir vecāka par 75 gadiem.
Kopumā to respondentu procents, kuri uzskata, ka diskriminācija vecuma dēļ ir plaši izplatīta, ir sarucis no 48% 2006. gadā līdz 46% 2008. gadā veiktajā aptaujā.
ES tiek aktīvi ieviesta visaptveroša pretdiskriminācijas likumdošana. Būtisks pagrieziena punkts bija 1997. gadā pieņemtais Amsterdamas līgums, saskaņā ar kuru ES valstis atvēlēja ES lielākas pilnvaras cīņā pret diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ. Kopš līguma pieņemšanas Eiropā ir veikti plaši pasākumi, lai aizsargātu pret diskrimināciju nodarbinātības un darba attiecību jomā. Šobrīd ES Padome apspriež jaunus likumus par vienlīdzīgu attieksmi ārpus darba tirgus, kuru pieņemšanai ir nepieciešama visu 27 ES dalībvalstu piekrišana.
