Saeima šodien galīgajā lasījumā
pieņēma likuma grozījumus, ar kuriem noteiktas tiesības darba
devējam pēc noteikta laika atlaist pret Covid-19 nevakcinētos
darbiniekus, uz kuriem attiecas prasība par vakcinēšanos.
Darbinieku varēs atlaist, ja vakcinācija netiks veikta vismaz trīs
mēnešu laikā pēc darbinieka atstādināšanas. Pret Covid-19
nevakcinētam darbiniekam atlaišanas gadījumā tiks izmaksāta
kompensācija viena mēneša algas apmērā.
Iepriekš valdība lēmusi valstī no
11.oktobra uz trim mēnešiem izsludināt ārkārtējo situāciju.
Vienlaikus nosakot ierobežojumus ar mērķi palielināt Covid-19
vakcinācijas aptveri. Uzsvars likts uz darbu attālināti un valsts
un pašvaldības iestādēs strādājošo pienākumu potēties pret
Covid-19.
Covid-19 infekcijas izplatības
pārvaldības likumā noteikts, ka darba devējs būs tiesīgs
nekavējoties atbrīvot darbinieku no amata pienākumu pildīšanas,
ja viņam nebūs aktīva Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas
sertifikāta.
Tieslietu ministrija norāda, ka, ja
darbinieks nav ieguvis Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas
sertifikātu, kas nepieciešams darba pienākumu izpildei, tas ir
pietiekams pamats uzskatīt, ka šī persona neatbilst veicamajam
darbam.
Noteikts, ka, ja darba devējam
normatīvajos aktos paredzēto prasību vai citu objektīvu iemeslu
dēļ nav iespējams pārcelt darbinieku citā piemērotā darbā vai
amatā vai nodrošināt darbinieka darba pienākumu veikšanu
attālināti, darba devējam ir tiesības līdz brīdim, kad
darbinieks iegūst vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu,
darbinieku atstādināt no darba vai noteikt dīkstāvi darbinieka
vainas dēļ, par atstādināšanas vai dīkstāves laiku viņam
neizmaksājot darba samaksu. Darba devējam, izņemot darba devēju
valsts pārvaldē, ir tiesības par atstādināšanas laiku saglabāt
darba samaksu.
Ja pēc maksimālā atstādināšanas
laika jeb trīs mēnešiem vai dīkstāves darbinieka vainas dēļ,
kura ilgst vairāk par trim mēnešiem, darbinieks bez attaisnojoša
objektīva iemesla nebūs ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas
sertifikātu, darba devējam būs tiesības nekavējoties izbeigt
darba (dienesta) tiesiskās attiecības ar viņu, izmaksājot
atlaišanas pabalstu viena mēneša darba algas (mēnešalgas)
apmērā, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – viena mēneša
vidējās izpeļņas apmērā.
Pieņemts Saeimas Juridiskā biroja
priekšlikums, ka darbiniekam, kurš nav ieguvis vakcinācijas vai
pārslimošanas sertifikātu, ir tiesības uzteikt darba līgumu,
neievērojot Darba likuma 100.panta pirmajā daļā noteikto termiņu.
Tāpat noteikts, ka amatpersonai, kura nav ieguvusi vakcinācijas vai
pārslimošanas sertifikātu, ir tiesības nekavējoties izbeigt
dienesta attiecības.
Darba likuma attiecīgajā normā
noteikts, ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba
līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba
līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
Pēc aizsardzības ministra Arta
Pabrika (AP) priekšlikuma noteikts, ka, ja Nacionālo bruņoto spēku
karavīrs bez attaisnojoša objektīva iemesla nav ieguvis
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, aizsardzības
ministrs vai viņa pilnvarots komandieris var izbeigt profesionālā
dienesta līgumu ar karavīru pirms termiņa atbilstoši Militārā
dienesta likuma normām.
Likumā arī pieņemts veselības
ministra Daniela Pavļuta (AP) priekšlikums, ka Covid-19
sertifikātus varēs apturēt, anulēt un atjaunot.
Vairāki opozīcijas priekšlikumi
Covid-19 pārvaldības izmaiņām šodien tika noraidīti.
