Ne visiem izdodas sasniegt iecerēto. Kādēļ vieni tiek pie kārotā, bet citi paliek bešā?
Ne visiem izdodas sasniegt iecerēto. Kādēļ vieni tiek pie kārotā, bet citi paliek bešā?
Andrim darbs sadzīves tehnikas veikalā ir pirmā darbavieta. Tik veiksmīgi iesāktajā darbībā jau pēc pāris mēnešiem radās krīze. Jaunietis stāsta: “Pēc nostrādātā pārbaudes laika — trim mēnešiem — sapratu, ka darbs man riebjas, bet atalgojums — pārāk zems. Ar to es knapi knapi varu nomaksāt par īri, ceļa izdevumus un paēst. Nekam citam naudas vairs neatliek — ne izklaidei, ne jaunam apģērbam!”
Andris devās pie vadītāja un lūdza algas palielinājumu, taču saņēma atteikumu. Pašreiz puisis apsver iespēju meklēt citu — interesantāku un labāk atalgotu — darbu.
Sarunā izdevās noskaidrot, ka Andris pieļāvis virkni kļūdu, tātad vadītāja atteikums ir likumsakarīgs. Izrādās, ka darbs viņu nesaista, bet izpratnes par to, ko vēlētos darīt, jaunietim arī nav. Darba intervijā uz jautājumu — kāds būtu jūsu vēlamā atalgojuma apmērs? — puisis atbildējis: “Nu, nezinu. Maksājiet tā, kā šeit pieņemts.” Tādu atalgojumu, kā līgumā norādīts, arī saņēmis — Ls 200.
Lai realizētu savas ieceres, katram individuāli vajadzētu apzināties un nonākt pie secinājuma — kas ir tas, ko vēlamies darīt un sasniegt, kur strādāt un kāds būtu vēlamā atalgojuma apmērs. Protams, izvirzītajām prasībām jābūt loģiski pamatotām un līdzsvarotām atkarībā no katra izglītības, darba pieredzes, prasmēm un iespējām.
