1. janvārī stājās spēkā grozījumi Darba likumā, kuros precizēti sabiedrībā diskutētie jautājumi par vidējās izpeļņas aprēķināšanu un izmaksas principiem.
1. janvārī stājās spēkā grozījumi Darba likumā, kuros precizēti sabiedrībā diskutētie jautājumi par vidējās izpeļņas aprēķināšanu un izmaksas principiem.
Turpmāk visos gadījumos, kad darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa, to jāaprēķina par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, arī no prēmijām.
No 1. janvāra visos gadījumos, arī apmaksāta atvaļinājuma laikā, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst darbinieka pārejošas darbnespējas dienas (slimība), atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks neveic darbu 73. pantā minētajos gadījumos, piemēram, ja vajadzīga veselības pārbaude vai darbinieks apmeklē profesionālas apmācības.
Likumā paredzēts, ka turpmāk vidējā izpeļņa par svētku dienu, kura iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, bet kurā viņš nestrādā, jāaprēķina un jāapmaksā tikai tādā gadījumā, ja darbiniekam ir nolīgta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu. Līdz ar to atcelta darba devēju protestu izraisījusī norma par svētku dienu apmaksu.
Darbiniekam komandējuma laikā saglabājas nevis vidējā izpeļņa, bet gan darba alga un šajā laikā noteiktās piemaksas. Savukārt tiem darbiniekiem, kuriem noteikta akorda darba alga, komandējuma laikā saglabājas vidējā izpeļņa.
Izmaiņas paredzētas arī attiecībā uz mācību atvaļinājumu apmaksu, kā arī summētā darba laika uzskaiti.
Papildināts arī atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumu saraksts. Līdz 2005. gada 1. janvārim darba devējam atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā būs jāizmaksā ētisku un taisnprātības apsvērumu dēļ, kā arī, ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju, veselības problēmu dēļ. Pabalsts pienākas arī, ja darbā atjauno iepriekš strādājušu darbinieku, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā un tad, ja likvidē uzņēmumu.
