2003. gada 1. janvārī stājās spēkā Darba strīdu likums. Tas ir Latvijā pirmais speciālais likums, ar kura palīdzību varēs risināt darba strīdus.
2003. gada 1. janvārī stājās spēkā Darba strīdu likums. Tas ir Latvijā pirmais speciālais likums, ar kura palīdzību varēs risināt darba strīdus.
Darba strīdu likumā iekļauti jautājumi par darba strīdiem, samierināšanu, noteiktas tiesības rīkot streiku un lokautu. Valsts darba inspektore Aizkraukles rajonā Elita Dembovska atzīst — jaunais likums būs lietderīgs, lai nodrošinātu darba strīdu ātru un efektīvu atrisināšanu, kaut dažas likuma prasības būs sarežģīti izpildīt.
Likumā paredzēts uzņēmumos veidot darba strīdu komisijas, kuras izskatīs strīdus, un darbiniekam nevajadzēs meklēt palīdzību tiesā. “Darba devēji nav ieinteresēti, piemēram, daži jau agrāk paziņojuši, ka arodbiedrības viņu uzņēmumā nekad nebūs,” stāsta Elita Dembovska. “Vai tāds īpašnieks gribēs veidot darba strīdu komisiju? Arī te var būt problēmas, jo likumā paredzēts, ka komisijā jābūt vismaz trim locekļiem. Dažā uzņēmumā nemaz nav tik daudz darbinieku.”
Jauna metode kolektīvo interešu strīdu izšķiršanai ir samierināšana. Strīdā pieaicina neatkarīgu trešo personu, kura palīdz strīda pusēm atrisināt domstarpības un panākt vienošanos. Samierinātāji var būt publiski un privāti. Publisko samierinātāju sarakstu, kuri bez maksas sniedz samierināšanas pakalpojumus, publicē laikrakstā “Latvijas Vēstnesis” vienu reizi divos gados.
Līdz šim likumdošanā nebija paredzētas darba devēja tiesības kā galējo līdzekli savu ekonomisko interešu aizstāvībai izmantot lokautu. Lokauts ir darba devēja atteikšanās nodarbināt strādniekus un izmaksāt algu gadījumā, ja streiks būtiski ietekmē uzņēmuma saimniecisko darbību. Lokautu drīkst vērst tikai pret streikojošajiem darbiniekiem, un tā norisi uzrauga Valsts darba inspekcija.
“Darba strīdu likuma ieviešana nebūs tik vienkārša, jo dažos uzņēmumos vadība pat nespēj noteikt darba kārtību vai apstiprināt uzņēmuma politiku darba aizsardzībā. Valsts likumdošanas politika tendēta uz lieliem uzņēmumiem, bet likumos noteiktās prasības jāpilda visiem, arī tiem, kuros ir tikai viens vai divi darbinieki,” piebilst Dembovskas kundze.
