Skrīveru novada domes ārkārtas sēdē, kas notika šīs nedēļas sākumā, darba kārtībā bija jautājumi par divu speciālistu —
izpilddirektores un bāriņtiesas priekšsēdētājas — atbrīvošanu no amata. Taču šīm divām amata vietām, kas atbrīvosies tuvākajā laikā, jāpieskaita vēl viena vakance — sociālā dienesta vadītāja vieta, kurai var pieteikties līdz 16. janvārim.
Kopš 2013. gada jūnijā darbu sāka jaunā sasaukuma dome, deviņos amatos nomainījušies 13 speciālisti. Ja salīdzina ar citām Aizkraukles reģiona pašvaldībām, tad Skrīveru novada domē vērojama lielākā speciālistu mainība pēdējā pusotra gada laikā. Pa šo laiku vadītāju maiņa notikusi pirmsskolas izglītības iestādē “Sprīdītis”, uzņēmumā “Skrīveru saimnieks”, sociālās aprūpes centrā “Ziedugravas”, jauna vadītāja gaidās ir sociālais dienests. Darbu sākusi jauna juriskonsulte, divas reizes nomainījies vides pārvaldības speciālists un sabiedrisko attiecību speciālists. Otro reizi tiek meklēts izpilddirektors un bāriņtiesas priekšsēdētājs. Gan izpilddirektore Inese Sala, gan bāriņtiesas priekšsēdētāja Jolanta Bitāne darbu uzteikušas pašas.
Skrīveru novada domes priekšsēdētājs Andris Zālītis, lūgts izvērtēt izveidojušos situāciju, atzīst — katram bijuši savi objektīvie iemesli, kāpēc viņš pārtraucis darba attiecības ar pašvaldību. Vairāki speciālisti saņēmuši labākus darba piedāvājumus un izvēlējušies kāpt pa karjeras kāpnēm, piemēram, sociālā dienesta vadītāja. Ir vadītāji, kas devušies pensijā, piemēram, bērnudārza “Sprīdītis” vadītāja Ilga Babre un “Ziedugravu” direktors Pēteris Jansons.
Taču bijušas arī situācijas, kad darba attiecības pārtrauktas vai nav turpinātas nesaprašanās dēļ. “Varam runāt par trijiem tādiem gadījumiem, un visa pamatā bijušas komunikācijas problēmas. Jāatzīst, arī domes deputāti pret darbiniekiem varēja izturēties korektāk un saprotošāk,” saka A. Zālītis un piebilst, ka šāda speciālistu mainība noteikti rada nedrošības izjūtu un arī neveicina straujāku novada attīstību, jo paiet laiks, kamēr jaunu speciālistu ievada darbā un viņš var ar pilnu atdevi sākt pildīt savus pienākumus. “Taču stratēģisku jautājumu risināšana, kā, piemēram, pašvaldības budžeta izstrāde un pieņemšana, darbinieku aiziešanas dēļ nav traucēta. Mums ir ļoti spējīga ekonomiste un profesionāli iestāžu vadītāji,” norāda A. Zālītis. ◆
