Saprotošāki, atbildīgāki un solidārāki nekā citi — tādi ir personu ar invaliditāti darba devēji, kas brīvprātīgi dara vairāk, nekā no viņiem kāds to varētu prasīt. Uzņēmīgāki, drosmīgāki un spītīgāki nekā citi — tādi ir cilvēki ar invaliditāti, kas atrod savu īpašo darba devēju un nodibina attiecības, kas dod augļus abām pusēm.
Kā viņi atrod viens otru? Kas nosaka to, kā izveidojas sadarbība? Ko iegūst viena un otra puse? To vēlamies uzzināt un pastāstīt, lai vairotu pārliecību, ka sadarbība starp uzņēmēju un personu ar invaliditāti ir iespējama.
Tāpēc Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisija un laikraksts “Diena” aicina — piesaki uzņēmumu, kurā izveidojusies ilgstoša un pozitīva sadarbība starp personu ar invaliditāti un darba devēju! Raksti uz noverte@dienasmediji.lv vai izpildi anketu www.diena.lv/noverte, vai sūti vēstuli “Dienai”, akcijai “Novērtē to, kas tev ir!”, Mūkusalas ielā 15, LV—1004. Mēs apkoposim labos piemērus stāstos, ko publicēsim rakstu sērijā septembrī un oktobrī.
Akcijas iniciatore ir Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisija (VDEĀVK), kuras pasūtījumā veiktās Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas biedru aptaujas rezultāti atklāj, ka 55% no 108 uzņēmumiem, kas piedalījās aptaujā, jau šobrīd nodarbina personas ar invaliditāti. Turklāt 28 uzņēmumi pauž, ka personu ar invaliditāti varētu nodarbināt tuvākajā nākotnē. Tāpat 71% aptaujāto darba devēju uzskata, ka invalīdu nodarbināšana ir labs piemērs sabiedrības solidaritātei, bet divas trešdaļas aptaujas dalībnieku ir pārliecināti, ka invaliditāte būtiski neietekmē darbinieka sniegumu.
Tomēr ne katrs ir gatavs nodarbināt personu ar invaliditāti, un, “lai gan eksistē arī objektīvi kavēkļi, nozīmīga daļa iemeslu, kāpēc darba devēji ir atturīgi pret sadarbību ar personu ar invaliditāti, ir balstīti stereotipos, pieņēmumos un aizspriedumos, kas mazināmi, stāstot par veiksmīgas sadarbības piemēriem tepat Latvijā,” skaidro VDEĀVK vadītājs Andris Zīverts.
A. Zīverts arī pauž, ka tieši šobrīd ir būtiski runāt par personu ar invaliditāti pozitīvo darba pieredzi un sākt diskusiju par nepieciešamo atbalstu personu ar invaliditāti integrācijai darba tirgū, jo Latvijā sākts invaliditātes ekspertīzes pilnveides process. Tā laikā notiks pakāpeniska pāreja no slimības smaguma pakāpes novērtēšanas uz darbspēju zuduma pakāpes izvērtēšanu un atlikušo darba spēju noteikšanu. ◆
