Jaunākie “Baltic International Bank” Latvijas barometra pētījuma dati liecina, ka 58 procenti iedzīvotāju uzskata: galvenās lietas, kas nepieciešamas, lai Latvijā atrastu labu darbu, ir kontakti un paziņu loks. Gandrīz tikpat bieži par svarīgu faktoru atzīta uzkrātā darba pieredze un stāžs (55%) , kā arī svešvalodu zināšanas (37%) un augstākā izglītība (35%). Kas, jūsuprāt, ir noteicošais, lai tiktu pie darba? Kādi ir galvenie labas darbavietas kritēriji?
Jānis Valerts, SIA “Krauss” valdes loceklis
— Pilnībā piekrītu tam, ka galvenais instruments, kurš 80% gadījumu darbojas strādnieku meklēšanā, ir sakari, paziņas, ieteikumi. Ne vienmēr tā ir garantija, ka izdosies atrast labu darbinieku, taču lielākoties darbiniekus meklējam, aptaujājot esošos darba ņēmējus. Esam ievietojuši sludinājumu, taču atsaucība ir pilnīgi nulle. Tie, kuri grib strādāt, jau sen ir darbu atraduši. Galvenais faktors, lai pieņemtu darbā, mums ir: lai ir cilvēks ar galvu, kuram tajā ir kaut kādas smadzeņu krokas, un lai grib darīt. Uz vietas darbiniekus arī apmācām, tā ka var iztikt bez pieredzes. Uzskatu, ka galvenais labas darbavietas rādītājs ir labi priekšnieki. Ja šajā jomā viss ir kārtībā, tad arī uzņēmumā viss ir kārtībā. ◆
Jānis Cielavs, Aizkraukles novada pašvaldības personāla speciālists
— Noteicošais, lai nodibinātu darba tiesiskās attiecības — profesionālā darba pieredze, iegūtā izglītība un tās atbilstība amatam, spēja skaidri un saprotami paust savu viedokli, svešvalodu prasmes, prasme strādāt ar informācijas tehnoloģijām, spējas lietot iepriekš iegūtās zināšanas konkrētajā situācijā, specifiskas zināšanas, kas nepieciešamas šaurākām darba jomām, spēja adaptēties un pielāgoties, apņēmība un neatlaidība rezultāta sasniegšanā, prasme strādāt komandā. Ir četras prasmju pamatgrupas, kurām arī jāpievērš uzmanība, lai nodibinātu darba tiesiskās attiecības: pašpaļāvības, sociālās, vispārējas prasmes un specifiskās prasmes.
Galvenie labas darbavietas kritēriji, kad darbinieks var sevi īstenot savā darbavietā, var psiholoģiski justies komfortabli, kad ir labs darbavietas mikroklimats, var saskatīt savā darbavietā izaugsmes un karjeras iespējas, kad darbinieks var justies vajadzīgs, noderīgs un novērtēts. Protams, tāpat ir svarīga darba devēja stabilitāte, publiskais tēls un atpazīstamība, kā arī atalgojums, kas atbilstošs ieguldītajam darbam, sociālās garantijas, iespējas gūt profesionālos sasniegumus un atzinību. ◆
Marina Bivainīte no Aizkraukles
— Arī es uzskatu, ka labu darbu tiešām var atrast ar paziņu starpniecību. Mūsdienās retais darba devējs skatās, vai potenciālajam darbiniekam ir labs diploms, darba stāžs vai iemaņas. Varbūt, ka lielās firmās tas ir noteicošais, taču arī tur uzklausa atsauksmes. Ļoti grūti darbu atrast ir tieši jaunajiem speciālistiem. Izmācās par labu speciālistu, bet strādā “Maximā” par kasieri — diemžēl tik bēdīga ir situācija. Ceru, ka drīz sākšu strādāt saistībā ar Nodarbinātības valsts aģentūras projektu subsidētā darbavietā invalīdiem. Taču tur ir dīvaina situācija — man pašai jāatrod darba devējs, kas mani ņemtu darbā, viņš raksta iesniegumu, bet tad rīko pieteikšanos. Tā ka nav garantijas, ka šajā darbavietā paņems tieši mani. Manuprāt, viens no noteicošajiem labas darbavietas kritērijiem Latvijā ir laba alga. Tomēr man pašai svarīgākais būtu labs kolektīvs. Esmu gatava strādāt par minimālo algu, bet starp cilvēkiem, ar kuriem varu saprasties. Protams, ļoti svarīga ir arī darba devēja attieksme. ◆
