— Esmu nostrādājusi piecus mēnešus (darba līgums uz nenoteiktu laiku), vēlos ņemt bezalgas atvaļinājumu. Vai varu to darīt un uz cik ilgu laiku? Atlūgumu rakstīt negribu, rudenī labprāt atkal turpinātu strādāt.
Ilze Sunākstē
— Piešķirt vai nepiešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas — to pēc darbinieka pieprasījuma izlemj darba devējs. Darba likumā nav noteikts šādu atvaļinājumu piešķirt, tāpēc varat saņemt arī atteikumu. Ja darba devējs tam piekrīt, ar viņu jāvienojas arī par šā bezalgas atvaļinājuma ilgumu. Prātīgāk būtu izmantot gadskārtējo atvaļinājumu un tad lūgt bezalgas.
Par pirmo darba gadu darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, ja viņš pie darba devēja bijis nepārtraukti nodarbināts vismaz sešus mēnešus. Darba devēja pienākums ir piešķirt šādu atvaļinājumu pilnā apmērā, tas ir, ne mazāk kā četras kalendārās nedēļas.
(”Praktiskais Latvietis”)
