Latvijā sācies atvaļinājumu laiks.
Latvijā sācies atvaļinājumu laiks. Agrāk intervijās varēja lasīt, ka gan darba devēji, gan darba ņēmēji gluži vai lepojas, ka jau trīs, piecus un vairāk gadus nav bijuši atvaļinājumā, bet pēc jaunā Darba likuma viņiem tas jādara obligāti, jo atteikšanos iet atvaļinājumā turpmāk kvalificēs kā būtisku darba kārtības noteikumu pārkāpumu.
Par atvaļinājumiem konsultē Valsts darba inspekcijas direktora padomniece juridiskajos jautājumos Karīna Platā.
Katru gadu jāizmanto četras kalendārās nedēļas, neieskaitot svētku dienas. Darba likums nosaka, ka atvaļinājumu var sadalīt pa daļām, ja abas puses — darbinieks un darba devējs — vienojas. Taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Par otru daļu puses vienojas. Ja ir nepieciešamība, to var pārcelt arī uz nākamo gadu.
Kas notiek, ja darbinieks gada laikā atvaļinājumu neizņem un pēc tam maina darbu?
Nevis darbinieks izņem atvaļinājumu, bet darba devējs sastāda grafiku un atvaļinājumu piešķir. Ja atvaļinājums gada laikā nav izmantots un ja darba attiecības tiek pārtrauktas, atvaļinājumu kompensē naudā. Tas ir vienīgais gadījums, kad to var darīt.
Kas mainījies, aprēķinot atvaļinājuma naudu?
Aprēķinu veic no vidējās izpeļņas par darbu pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu samaksai par ikgadējā atvaļinājuma laiku aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā. Izmaksājamo summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Pēdējos trīs gadus darbinieks nav bijis atvaļinājumā. Vai var par tiem pieprasīt kompensāciju naudā? Vai arī izņemt atvaļinājumu šovasar?
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā pieļaujama tikai vienā gadījumā — kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Darba devējam un darbiniekam jāvienojas par iepriekšējos gados neizmantotā atvaļinājuma izmantošanas kārtību.
Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks ir slimojis, vai līdz ar to atvaļinājumā iet ir neizdevīgāk, jo vidējā darba samaksa būs mazāka?
Jā, slimot nav izdevīgi.
Bet, ja pirms tam iegadījušās kādas svētku dienas?
Par svētku dienām tiek maksāta vidējā izpeļņa, ja cilvēks parasti šajā dienā strādā. Piemēram, 24. jūnijs bija svētku diena, bet darbiniekam citā gadījumā pirmdiena ir darba diena, par šo dienu viņš saņems vidējo izpeļņu.
Kad pienākas atvaļinājums?
Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devēja pienākums ir šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Kas jauns bērnu kopšanas atvaļinājumos?
Attiecībā uz bērnu kopšanas atvaļinājumu un pārtraukumiem bērna barošanai likums ir kļuvis labvēlīgāks tēviem. Tagad ir noteikts, ka šos atvaļinājumus un pārtraukumus var izmantot ne tikai sieviete, bet — darbinieks.
Tēvam esot desmit dienu “dzemdību atvaļinājums”?
Bērna tēvam ir tiesības uz atvaļinājumu desmit kalendāro dienu apmērā. Tas jāizmanto ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.
Bērna kopšanas atvaļinājums tagad samazināts no trim līdz pusotram gadam?
No šī gada 1. jūnija bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, un šo periodu var izmantot līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Minētie likuma nosacījumi attiecināmi gan uz mātēm, gan tēviem.
Atvaļinājums jāizmanto, līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Ja māte sāk strādāt jau, piemēram, pusgadu pēc bērna dzimšanas, tad viņa pēc kāda laika atkal var prasīt atvaļinājumu uz pusgadu, pāris mēnešiem vai citu laika periodu pēc vēlēšanās. Par to, ka darbinieks vēlas atvaļinājumu bērna kopšanai, darba devējs jāinformē vismaz mēnesi iepriekš, informējot arī par atvaļinājuma ilgumu.
Ja bērna kopšanas atvaļinājums nav izmantots, pirms jaunais Darba likums stājās spēkā, vai ir iespējams izmantot atlikušo daļu saskaņā ar to? Piemēram, pirms gada jaunā māmiņa atsākusi strādāt, bet mazulis toreiz bija tikai gadu vecs?
Jā, viņa var atlikušo pusgadu izmantot sev vēlamā laikā, to iepriekš saskaņojot ar darba devēju.
Bērnam ir divi gadi. Sieviete vēlas saņemt atvaļinājumu vasarā, bet priekšnieks to sola tikai rudenī pēc grafika, jo mātei nekādu privilēģiju ņemt atvaļinājumu vasarā neesot.
Darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Šis Darba likuma 150. panta 5. daļas nosacījums attiecināms ne tikai uz mātēm, bet arī uz tēviem.
Bet mācību atvaļinājums?
Salīdzinot ar Darba likumu kodeksu, tagad mācību atvaļinājumam var saņemt nevis 20 kalendāro dienu, bet 20 darba dienu. Šajā laikā saglabājama nevis minimālā darba samaksa, bet vidējā izpeļņa. Protams, darba devēji vienmēr var radīt vēl labākus apstākļus saviem darbiniekiem, nekā tas noteikts Darba likumā.
Kas ir papildatvaļinājums?
Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu — trīs dienas — piešķir, ja darbiniekam ir trīs vai vairāk bērnu vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds. Tāpat arī darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam. Darba koplīgumā darba devējs var noteikt arī citus gadījumus (nakts vai maiņu darbs, ilggadējs darbs u. c.).
(“Karjeras Diena”)
