Gandrīz puse jeb 48% Latvijas ekonomiski aktīvo iedzīvotāju uzskata, ka viņu darbavietā tiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas — elastīgs darba laiks, attālināta darba iespējas u. c. — atklāj pētījumu aģentūras TNS pētījuma dati. Augsts arī to respondentu skaits (43%), kuri norāda, ka viņu darba devēji darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas nenodrošina.
Apjautājoties draugiem un paziņām, par darba devēju attieksmi nesūdzas tikai valsts iestādēs strādājošie, arī vairāki cilvēki, kuri strādā ārzemniekiem piederošos uzņēmumos, apliecina, ka viņu darba devēji ir pozitīvi noskaņoti un atsaucīgi, taču privātstruktūrās nodarbinātajiem tik labi neveicas. Liela daļa uzņēmumu vadītāju jau darba intervijās pārkāpj likumā noteiktās normas, uzdodot diskriminējošus jautājumus par ģimeni, kurus nemaz nedrīkst uzdot. Internetā dažādās diskusijās var lasīt, ka tā ir realitāte daudzviet, anonīmā vidē arī darba devēji nebaidās izteikt viedokli, kas ir pretrunā ar likumu. Piemēram, “Atlasēs skaidri un gaiši noprasu par bērnu esamību vai par plāniem viņus radīt tuvākā gada laikā. Mēs pieņemam darbā sievietes ar maziem bērniem, bet darbam jābūt padarītam, neraugoties ne uz ko.”; “Savā uzņēmumā ar maziem bēr-
niem nepieņemu —
neesmu nekāda labdarības iestāde.”
Kāds paziņa, kurš strādā nelielā privātā uzņēmumā Aizkraukles reģionā, atklāj savu pieredzi: “Parasti bērnus slimošanas laikā pieskatīja sieva, taču kādā reizē, kad saslima jaunākā meita, viņai nebija iespējas sēdēt pie mazās, arī vecvecāki nevarēja pieskatīt bērnu, tādēļ to darīju es. Kad teicu darba devējam, ka man vajadzēs pieskatīt bērnu, viņš dusmās nokliedza, ka tāpēc jau pieņēmis darbā vīrieti, lai nebūtu “jāķēpājas” ar grūtniecībām un slimiem bērniem.” Pretēja pozitīva pieredze ir kādai privātā uzņēmumā strādājošai divu bērnu māmiņai. “Nekad nav bijis jāklausās pārmetumi par to, ka jāņem darba nespējas lapa bērnu dēļ,” saka aizkraukliete.
Kopš 2007. gada Labklājība ministrija apbalvo ģimenei draudzīgākos komersantus.
Šogad balvu pasniedza “GlaxoSmithKline Latvija”. Uzņēmuma telpās viena ir atvēlēta bērniem, darbiniekiem ir apmaksāts interneta pieslēgums mājās, nodrošinot iespēju nepieciešamības gadījumā strādāt attālināti, ir iespēja strādāt nepilnu darba laiku vai pēc elastīga darba grafika. Ko līdzīgu pirms vairākiem gadiem redzēju Kokneses pusē. Tur kāda uzņēmuma grāmatvedei darba kabinetā bija ierīkots stūrītis, kur gulēja zīdainītis. Māmiņa viņu varēja pienācīgi aprūpēt un tajā pašā laikā arī veikt darbu. Protams, tik ideālas situācijas ir reti, biežāk priekšniekiem pietrūkst cilvēcīgas sapratnes. Bieži vien darbiniekā neredz cilvēku, bet gan tikai naudu, ko plānots nopelnīt.
