“Mēs esam radījuši darba apstākļus, kas ļauj darbiniekiem koncentrēties savu tiešo pienākumu veikšanai. Ērtības nav mērķis, bet gan līdzeklis labāku rezultātu sasniegšanai. Kvalitatīvs uzturs, veselības procedūras un izcili darba apstākļi nodrošina ideālus nosacījumus kvalitatīvam darbam,” teikts Latvijas viena no pēdējo gadu lielākajiem veiksmes stāstiem — portāla draugiem.lv — vakanču sadaļā.
Zāļu tējas un
bezmaksas masieris
Tur atrodama arī vērienīga bonusu, kas domāti katram, kam izdevies iekļūt patlaban vairāk nekā simts “izredzēto” speciālistu lielajā komandā, liste. Tradicionālo astoņu stundu darba dienu, piemēram, iespējams pielāgot saviem miega ieradumiem. Papildus noteiktajām brīvdienām darbiniekiem tiek vēl viena nedēļā, kad tiek svinēta dzimšanas diena. Viņiem nav arī jākalkulē, kur lētāk paēst, jo biroja telpās tiek servēta bezmaksas maltīte, piedāvāti veselīgi “našķi” — burkāni, sulas un zāļu tējas. Katram darbiniekam ir apmaksāta veselības apdrošināšanas polise, par saliektajām mugurām īpaši rūpējas masieris, iespējams apmeklēt savu sporta zāli. Draugiem.lv komanda tāpat izklaidējas ballītēs, kopā brauc uz Latgales mežiem, tiekas ar iedvesmojošiem cilvēkiem un bauda citas privilēģijas, ambiciozi pretendējot uz statusu “Labākā darbavieta Latvijā”.
Rūp, lai nebūtu
nelāga slava
Izrādās, tā nav uzņēmuma administrācijas kaprīze vai labdarība šādi “lutināt” savus padotos, bet apzināta un mērķtiecīga stratēģija, kas ļauj uzreiz “nošaut” divus zaķus — atklāj portāla draugiem.lv direktore Agnese Zērne.
“Mēs uzskatām, ka ikviena uzņēmuma vērtīgākais kapitāls ir cilvēki. Tie nav vienkārši skaļi vārdi. Darbojoties mazas valsts šaurā nozarē, ir jāsaprot, ka uzņēmuma reputāciju lielā mērā veido sarunas “no mutes mutē”. Var ieguldīt milzu līdzekļus sabiedriskajās attiecībās, bet, ja tavi tagadējie vai bijušie darbinieki un klienti veidos negatīvu informatīvo fonu, neviens speciālists vai vesela komanda nepalīdzēs reputāciju nosargāt. Mums ir nepieciešami augstas kvalifikācijas speciālisti, kurus nav iespējams piesaistīt, ja uzņēmumam kā darba devējam ir nelāga slava,” pārliecināta direktore. Otru aspektu viņa saskata tajā — ja cilvēks uz darbu nāk ar prieku, viņa ieguldījums būs kvalitatīvāks nekā tiem, kas vienkārši atstrādā noteiktās stundas. Diemžēl daudzi mūsdienu darba devēji Latvijā vēl joprojām pārliecināti, ka padotajiem šo prieku rada vien tas, ka viņiem vispār ir darbs. Par pārējo motivāciju strādāt pēc iespējas labāk jārūpējas pašiem.
Svarīgi, kā darbinieks jūtas
Klubs “Jelgavas krekli” un restorāns “Tami—Tami” Jelgavā gan nav šo “tuvredzīgo” darba devēju sarakstā. Uzņēmuma vadītājs Mārtiņš Namnieks atzīst, ka varbūt nespēj saviem darbiniekiem apmaksāt dārgus ārzemju ceļojumus vai nodrošināt citas kārotās ekstras, bet dažādiem kolektīva saliedēšanas pasākumiem un rīcībai, kas padotajiem ļauj justies novērtētiem un uzņēmumam piederīgiem, noteikti jābūt. Tāpēc klubs un restorāns vasarā organizē divu dienu netradicionālas sporta spēles, bet gada nogalē — tematisku Ziemassvētku ballīti. Uzņēmums šajā laikā apmeklētājiem ir slēgts.
“Mūsu mērķis ir, lai aptuveni 40 cilvēku lielais kolektīvs savā starpā labāk iepazītos un atpūstos no darba. Personāla mainība mūsu uzņēmumā, kā jau ēdināšanas biznesā, ir 20 — 30 procentu gadā. Tāpēc tas ir arī veids, kā kolektīvā var iekļauties jaunie. Mums ir svarīgi, kā darbinieki te jūtas, — vai sarunā ar draugiem uz ielas var atzīt, ka ir lepni, ka strādā šajā uzņēmumā. No viņu motivācijas taču būs atkarīgs, kā pie mums jutīsies klienti,” panākumu atslēgu atklāj M. Namnieks. Viņš piebilst, ka darbiniekiem tiek pilnībā apmaksāta gan nokļūšana uz šiem pasākumiem, gan ēdieni, dzērieni un uzturēšanās. Par jautrību gādā īpaši nolīgti vakara vadītāji. Uzņēmums tāpat atbalsta darbinieku iniciatīvu, piemēram, kopā doties uz akvaparku, uzspēlēt peintbolu vai noskriet “Nordea” maratonu.
Ikdienā visus satikt neizdodas
Uzņēmuma saliedēšanas pasākumos allaž laipni gaidītas arī padoto otrās pusītes, taču jāsaprot, ka galvenā uzmanība tomēr tiks pašiem darbiniekiem. Tāpēc viņi aicināti izvērtēt, vai vispār ņemt kādu līdzi — turpina Mārtiņš. Ģimeniska gaisotne vairāk tiek spodrināta Ziemassvētku “eglītēs”, kas tiek organizētas darbinieku bērniem.
Viesmīle Kristīne Leja iespēju uz pasākumiem ņemt līdzi savus mīļos vērtē pozitīvi. “Kad otra pusīte atnāk uz uzņēmumu, visi viņu pazīst, sveicina. Ne tikai tu pats, bet arī otrs cilvēks te jūtas kā mājās,” viņa raksturo, slavēdama darba devēju pūles savu darbinieku labā. Ne visur, kur iepriekš strādāts, kas tāds piedzīvots. “Uzņēmumā sāku strādāt pērn augustā, kad sporta spēles jau bija notikušas. No pārējiem sapratu, ka esmu palaidusi garām ko tiešām vērtīgu, kas saliedē. Šogad es to piedzīvoju. Tas ir ļoti jauki, ka izdodas kopā kaut kur aizbraukt, jo citādi nav tādu dienu, kas visiem būtu brīvas. Turklāt var vairāk iepazīties ar kolēģiem, ar kuriem ikdienā neiznāk daudz komunicēt, — bārmeņiem, virtuves darbiniekiem, apsargiem,” priecājas Kristīne, ar nepacietību gaidot nākamo Ziemassvētku balli. Pērnajā, kas bija veltīta Meksikas tēmai, viņi kārtīgi iztrakojušies, saņemdami pamatīgu pozitīvu emociju lādiņu jaunajam darba cēlienam.
