Pavisam nesen, 7.augustā ir stājušies spēkā jauni MK noteikumi, kas
nosaka kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā
un pirmās palīdzības aptieciņas medicīnisko materiālu minimumu.
Noteikumi nav pilnīgi jauni, tie…
Jaunajos noteikumos ir noteikts, ka
jebkuras nozares tautsaimniecības uzņēmumā ar nodarbināto skaitu
līdz 100 cilvēkiem ir jābūt vismaz vienai aptieciņai. Turklāt par
aptieciņas medicīnisko materiālu derīguma termiņu un noteikto
komplektāciju ir atbildīgs darba devējs. Darba devēja kompetencē ir
arī izlemt, vai aptieciņa atradīsies tikai uzņēmuma birojā vai
tomēr katrā uzņēmuma struktūrvienībā, piemēram, ražotnē, noliktavā,
apsardzes vai citā telpā.
Jaunajos noteikumos precizēts
arī aptieciņas saturs, tostarp spraužamadatu skaits un elpināšanas
maskas tehniskais risinājums. Taču medicīnisko materiālu
komplektācijā izmaiņu nav.
Noteikumos veiktas izmaiņas
arī attiecībā uz dokumentu, kam jābūt pievienotam aptieciņai.
Iepriekš noteikumos tika paredzēts, ka aptieciņai ir jāpievieno
materiālu lietošanas pamācība, tagad norādīts, ka pievienojams
materiālu saraksts. Neizklausās būtiski, taču – ir viegli
iedomāties situāciju, kurā mēs paši kļūstam par lieciniekiem kādam
ar veselības problēmu saistītam nelaimes gadījumam darbā. Šādā
situācijā cilvēka reakcija uz notikušo parasti nav nosvērti mierīga
un pragmatiska. Stresa situācijās iesaistītie cietušā kolēģi var
drošāk rīkoties gadījumos, ja ir pieejama lietošanas pamācība.
Risinājums darba devējam varētu būt pirmās palīdzības sniegšanas
vietā ne tikai nodrošināt pilnībā nokomplektētu aptieciņu, bet arī
sagatavot rakstveida instrukciju pirmās palīdzības sniegšanā.
Nepieciešams parūpēties arī par tehnisko nodrošinājumu
neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta speciālistu
izsaukšanai. Ieteicams nodrošināt arī uzņēmuma adreses izvietošanu
uz aptieciņas, jo, izsaucot neatliekamās palīdzības mediķus, ir
svarīgi norādīt precīzu negadījuma vietas adresi. Bet stresa
situācijās tas ne vienmēr tiek izdarīts.
Tāpat kā
iepriekš – nav atcelta prasība par nepieciešamību darba devējam,
ņemot vērā darba vides riska novērtēšanas rezultātus, noteikt
pirmās palīdzības sniegšanā apmācāmo nodarbināto skaitu un
nodrošināt šo cilvēku apmācību. Praksē katrā uzņēmumā ir jābūt
vismaz diviem pirmajā palīdzībā apmācītiem speciālistiem, jo īpaši
uzņēmumos, kas darbojas nodarbināto veselībai bīstamajās nozarēs.
Tādējādi var nodrošināties gadījumiem, kad viens no speciālistiem
atrodas atvaļinājumā vai komandējumā.
Ja MK noteikumos
minēto aptieciņu vai apmācīta personāla uzņēmumā nav, darba devējam
ir jāparedz nepieciešamā skaita aptieciņu iegāde un speciālistu
apmācība darba aizsardzības pasākumu plānā pēc ikgadējās darba
vides risku novērtēšanas procesa un jāveic nepieciešamie pasākumi
pēc iespējas ātrākā laikā. Pirmās palīdzības aptieciņas, kas
iegādātas līdz noteikumu spēkā stāšanās dienai, ir derīgas līdz to
derīguma termiņa beigām, bet ne ilgāk kā līdz 2011.gada
31.decembrim. Personāla apmācību termiņi un apmācību apliecinošo
dokumentu reģistrēšana uzņēmuma personāla lietvedībā ir jāsaskaņo
ar saistošās likumdošanas prasībām.
Turklāt darba
devējiem ir jārēķinās, ka iepriekš spēkā bijušie 2007.gada
2.oktobra Ministru kabineta noteikumi Nr.669 „Noteikumi par
apmācību pirmās palīdzības sniegšanā” ir zaudējuši spēku un citu
Ministru kabineta noteikumu nav. Ceru, ka atbildīgajām ministrijām
tas nepaliks nepamanīts un situācija tiks uzlabota tuvākajā
laikā.
Aicinu darba devējus vai viņu
pārstāvjus, kam ir neskaidrības par jaunajām likumdošanas izmaiņām
vai to piemērošanu, bez maksas konsultēties, ierodoties LDDK
Zemgales reģiona darba devēju konsultāciju centrā Jelgavā, Atmodas
ielā 19-231, zvanot pa tālruni 63020194 vai sūtot e-pastu:
[email protected].
Latvijas Darba devēju konfederācijas
reģionālo konsultatīvo centru darbība tiek nodrošināta Eiropas
Savienības Sociālā fonda projekta „Darba attiecību un darba
drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos”
1. aktivitātes „Darba devēju konsultatīvo centru izveide plānošanas
reģionos un informācijas sniegšana darba devējiem par darba
tiesisko attiecību un darba aizsardzības normatīvo aktu praktisku
piemērošanu” ietvaros.
