Jau otro gadu Jelgavā darbojas Latvijas
Darba devēju konfederācijas Zemgales reģiona konsultāciju centrs,
kurā sniedzam informāciju par darba tiesiskajiem aspektiem un darba
aizsardzības jautājumiem, tostarp arī par jaunākajām…
Normal 0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable {mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:””; mso-padding-alt:0cm
5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt; font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”; mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}
Jaunā redakcija paredz virkni būtisku jauninājumu, un
viens no tiem ir ilgi gaidītais „īpašā riska” definējums, kura
neesamība iepriekš radīja neskaidrības ne vienā vien situācijā.
Grozījumi formulējuši īpašo risku kā darba vides risku, kas
saistīts ar tādu paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi vai
tādu paaugstinātu risku nodarbinātā drošībai un veselībai, ko nevar
novērst vai līdz pieļaujamam līmenim samazināt ar citiem darba
aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā
nodarbinātais pakļauts šim riskam.
Šī likuma redakcija viennozīmīgi ir
ieguvums darbiniekam, jo gadījumos, kad darba devējs nodarbinātajam
darba vietā fiksē īpašo risku, darba devēja pienākums ir nodrošināt
šim darbiniekam piemaksu par darbu, kas ar šo risku saistīts. Šīs
piemaksas apmēru darba devējam nosaka darba koplīgumā, darba
kārtības noteikumos, darba līgumā vai ar atsevišķu rīkojumu. Šīs
izmaiņas viennozīmīgi ir vērtējamas kā pozitīvas, jo nosaka skaidru
abu pušu pienākumu formulējumu, kas savukārt veicina to, ka darba
devējs un darba ņēmējs var tiesiski pareizi vienoties par darba
apstākļiem atbilstošu atalgojumu, veidojot ētisku un tiesiski
noregulētu darba vidi uzņēmumā.
Tāpat ar grozījumiem ir mainīta darba
aizsardzības organizatoriskās struktūras veidošanas kārtība.
Salīdzinot ar iepriekšējo redakciju, vairs nepastāv noteiktā
prasība par konkrētu darba aizsardzības speciālistu skaitu, kas
atkarīgs no kopējā nodarbināto skaita. Izmaiņas, kas veiktas Darba
aizsardzības likuma 9.panta pirmajā daļā, dod iniciatīvu pašam
darba devējam, nosakot, ka darba devējs, organizējot darba
aizsardzības sistēmu, pats pieņem lēmumu, ņem vērā uzņēmumā
nodarbināto skaitu un darbības veidu, norīko vai pieņem darbā vienu
vai vairākus darba aizsardzības speciālistus, vai izveido darba
aizsardzības organizatorisko struktūrvienību.
Vienlaikus šis likuma pants nosaka, ka jebkura lieluma un
jebkuras tautsaimniecības nozares uzņēmumā ir jābūt
vismaz
vienam profesionāli apmācītam darba
aizsardzības speciālistam vai ar līgumu piesaistītam kvalificētam
darba aizsardzības ārpakalpojuma sniedzējam.
Papildus tam likumā ir paplašināta
arī uzticības personas loma uzņēmumā. Salīdzinot ar iepriekšējo
likuma redakciju, ir papildināta uzticības personas līdzdalība
darba vides iekšējā uzraudzībā. Izmaiņas paredz, ka uzticības
persona ne tikai līdzdarbojas darba vides iekšējās
uzraudzības veikšanā, tai skaitā piedalās darba vides risku
novērtēšanā, darba aizsardzības pasākumu
plānošanā, nelaimes gadījumu darbā un arodslimību gadījumu
izmeklēšanā, ražošanas iekārtu un objektu nodošanā
ekspluatācijā un darba aprīkojuma atbilstības novērtēšanā, kā arī
sadarbojas ar darba devēju un darba aizsardzības speciālistu darba
apstākļu uzlabošanā uzņēmumā, bet tai ir arī tiesības pārstāvēt
nodarbināto intereses darba aizsardzības
jomā.
Proti,
uzticības personai ir tiesības brīvi izteikt pamatotu gan
nodarbināto, gan savu viedokli par uzņēmuma darba aizsardzības
sistēmu, tai skaitā darba vides iekšējo uzraudzību, saņemt no darba
devēja informāciju, kas attiecas uz darba aizsardzības sistēmu
uzņēmumā un ir nepieciešama uzticības personas pienākumu veikšanai,
piekļūt darba vietām saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību,
ierosināt, lai darba devējs veic darba vides riska faktoru
mērījumus, ja saņemtas nodarbināto sūdzības par veselībai kaitīgiem
darba vides riska faktoriem, ierosināt veikt atkārtotu darba vides
risku novērtēšanu darba vietās, kurās noticis nelaimes gadījums vai
radušies nopietni un tieši draudi nodarbinātā dzīvībai un
veselībai,
pieprasīt, lai darba devējs veic darba aizsardzības
pasākumus, un izteikt priekšlikumus, kuru īstenošana novērstu vai
mazinātu risku nodarbināto drošībai un veselībai, ierosināt, lai
darba devējs noslēdz ar nodarbinātajiem vienošanos par darba
aizsardzības pasākumu, tiem nepieciešamo līdzekļu un to
izmantošanas kārtības noteikšanu saskaņā ar darba aizsardzības
normatīvo aktu prasībām, kā arī piedalīties sarunās par darba
koplīguma nosacījumiem un grozījumiem darba aizsardzības jomā,
papildus tam arī piedalīties darba vietu pārbaudēs kopā ar Valsts
darba inspekcijas amatpersonām.
Šādi likumdošanā formulētie pienākumi
un tiesības norāda uz to, ka tiek uzsvērta uzņēmuma darbinieku
pārstāvju loma sociālā dialoga veicināšanā, darba vides uzlabošanā
un citos ar darba aizsardzības sistēmas uzturēšanu saistītos
procesos. Atgādinu, ka uzticības personu ievēlēšanas kārtību un
darbību reglamentē 2002.gada 17.septembra Ministru kabineta
noteikumi ’’Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība’’,
kur tāpat noteikts, ka darba devējam mēneša laikā ir jānodrošina
ievēlētajām uzticības personām apmācība – līdzīga kā darba
aizsardzības speciālistiem. Apmācīts un darba aizsardzības procesos
iesaistīts darbinieku pārstāvis noteikti veicina arī uzņēmuma
kolektīva izpratni par darba procesu specifiku un nepieciešamību
izmantot drošas darba metodes ne tikai tāpēc, ka to prasa
likumdošana un darba devējs, bet arī tāpēc, ka šādi tiešām tiek
pasargāta paša darbinieka veselība un dzīvība.
Grozījumi uzņēmumiem dod lielāku izvēles un rīcības
brīvību darba aizsardzības sistēmas izveides procesā, sniedzot
iespēju darba aizsardzības politiku piemērot katra uzņēmuma
individuālajām īpatnībām. Taču tai pat laikā tie nosaka arī lielāku
atbildību par pieņemtajiem lēmumiem. Ja uzņēmumi pārdomāti un
godprātīgi izmantos šo jauno Darba likuma redakciju, tiem būs
iespējas optimizēt darba aizsardzības struktūru un grozījumos
iekļautās prasības pildīt tā, lai samazinot izmaksas, neciestu
nodarbināto drošība darba vietās.
Sakarā ar darba aizsardzības
likumdošanas izmaiņu stāšanos spēkā loģiska būs arī uzraugošo
valsts institūciju interese par to, vai jaunās likumdošanas
prasības tiek ieviestas praksē. Tādēļ aicinu darba devējus vai viņu pārstāvjus, kam ir neskaidrības
par jaunajiem grozījumiem vai to piemērošanu, bez maksas
konsultēties, ierodoties LDDK Zemgales reģiona darba devēju
konsultāciju centrā Jelgavā, Atmodas ielā 19-231, zvanot pa tālruni
63020194 vai sūtot e-pastu: [email protected].
Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/*
Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:”Table
Normal”; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:””; mso-padding-alt:0cm
5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt; font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”; mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}
Latvijas Darba
devēju konfederācijas reģionālo konsultatīvo centru darbība tiek
nodrošināta Eiropas Savienības Sociālā fonda projekta „Darba
attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana
nozarēs un uzņēmumos” 1. aktivitātes „Darba devēju konsultatīvo
centru izveide plānošanas reģionos un informācijas sniegšana darba
devējiem par darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības
normatīvo aktu praktisku piemērošanu” ietvaros.
Normal 0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/*
Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:”Table
Normal”; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:””; mso-padding-alt:0cm
5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt; font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”; mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}
