— Kad tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums par pirmo darba gadu?
— Kad tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums par pirmo darba gadu? Draudzene apgalvo, ka tikai pēc gada. Un vai drīkst neizmantot atvaļinājumu, bet lūgt darba devēju kompensēt to naudā?
Ligita Vallē
Atbild Aizkraukles rajona izglītības darbinieku arodbiedrības priekšsēdētāja Helēna Deine:
— Jūsu draudzenei nav taisnība. Darbiniekam ir tiesības prasīt ikgadējo atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja strādājis ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devēja pienākums atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā. To nosaka Darba likuma 150. panta 3. daļa. Taču kompensēt atvaļinājumu naudā nav atļauts. To drīkst darīt tikai tad, kad ar darbinieku, kurš nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darba attiecības tiek izbeigtas. Darbinieks kompensāciju par atvaļinājumu saņem pat tad, ja ir nostrādājis tikai vienu mēnesi. Tās apmēru aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam.
