Lai aktualizētu darba tiesiskās attiecības un pievērstu uzmanību arodbiedrības nozīmīgumam, Pļaviņu iedzīvotājus uz sarunu aicināja Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrības valdes priekšsēdētāja Inese Lāčauniece un atbildīgā speciāliste darba aizsardzības jomā Ina Vagare. Viņas tikās gan ar pašvaldības struktūrvienību darbiniekiem, gan domes izpilddirekciju.
Pavisam Latvijā ir 403 pašvaldības darbinieku arodorganizācijas, un tās ir visos novados. Pļaviņu novadā tāda ir tikai viena, kuras sastāvā ir neliels skaits kultūras centra darbinieku. Interesi par sadarbību ar arodbiedrību šajā tikšanās laikā gan izrādīja arī citi.
Neizjūtu nekādu īpašo labumu no arodbiedrības, lai arī tai katru mēnesi maksāju biedra naudu! — tādi apgalvojumi dzirdēti bieži, un arī pļaviņieši vēlējās zināt, kāda ir nozīme palikt vai iesaistīties organizācijā. Inese Lāčauniece atzina, ka arī viņa nereti saskaras ar šādu jautājumu. Taču ne vienmēr katru ieguvumu var izjust tieši.
— Vispirms jau jāatceras, ka kopā esam spēks, un tas ir svarīgi sarunās ar valdību un politiķiem, aizstāvot būtiskas lietas. Tā tas bija jautājumā par minimālās algas palielināšanu, iedzīvotāju ienākuma nodokļa sadali pašvaldībām un citos gadījumos. Arodbiedrība ir nozīmīga arī, ja ir kādas nesaskaņas un nepieciešama darbinieku interešu aizstāvība. Pēdējo gadu prakse pierāda, ka darbinieku atlaišanas gadījumos tiesā vismaz 90 procentu spriedumu ir par labu darba ņēmējam, — teica Inese Lāčauniece.
Ina Vagare uzsvēra, ka būtiski ar darba devēju izvērtēt riskus, veicot savus darba pienākumus un padomāt arī par drošības “spilvenu” — apdrošināšanu, kam var izmantot arī daļu arodorganizācijas biedru naudas iemaksu.
Viņa atgādināja, ka darbiniekam jāseko līdzi aktualitātēm, kas skar viņa jomu, bet ar konsultāciju var vērsties arodbiedrībā, kur palīdzēs rast risinājumu esošajos likumu līkločos.
— Arodbiedrības rindas papildinās, bet tai galvenokārt cilvēki pievienojas individuāli, neveidojot savu organizāciju, jo baidās no darba devēja attieksmes. Šajā jomā vislabākais risinājums ir dialogs, kas palīdz uzturēt labas darba attiecības. Ja tās sakārtotas, iegūst abas puses — darba devējs un darbinieks. Tāpēc svarīga bija saruna arī ar pašvaldības vadības pārstāvjiem, lai kopīgi meklētu labākos risinājumus darba vides sakārtošanai, — teica Inese Lāčauniece. ◆
