Eiropas Savienības Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju lietu ministru padome pirmdien pagarinājusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no trim līdz četriem mēnešiem katram no vecākiem.
Eiropas Savienības (ES) pārstāvji norādījuši, ka jaunā direktīva palīdzēs veiksmīgāk apvienot profesionālo un ģimenes dzīvi, veicinās dzimumu līdztiesību darba tirgū un aicinās vīriešus vienlīdzīgi uzņemties atbildību par ģimeni.
Šī direktīva attiecas uz visiem nodarbinātajiem neatkarīgi no viņu darba līguma veida.
Saskaņā ar šo direktīvu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā pēc bērna piedzimšanas vai adoptēšanas darbiniekiem ir garantēti dažādi pabalsti, taču katra dalībvalsts lems atsevišķi, vai šis atvaļinājums būs daļēji vai pilnībā apmaksāts un vai uzņēmumiem būs jāmaksā sods par saistību nepildīšanu.
Tāpat jaunā direktīva aizliedz darba devējiem atlaist sievietes grūtniecības laikā un liek pēc atgriešanās no atvaļinājuma tām piešķirt sākotnējiem līdzvērtīgus amatus. Direktīva nodrošinās vienmērīgāku atgriešanos darbā – uz noteiktu laika posmu darbinieki drīkstēs lūgt izmaiņas savā darba grafikā atbilstoši savām vajadzībām.
Jaunā direktīva nākamo divu gadu laikā jāievieš visās 27 ES dalībvalstīs.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ES valstīs ilgst no 14 nedēļām Maltā līdz 16 mēnešiem Zviedrijā. Tāpat atšķiras arī pabalstu apjoms un atvaļinājuma nosacījumi.
Patlaban Latvijā sievietēm ir tiesības uz četru mēnešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas tiek pagarināts par divām nedēļām, ja sieviete grūtniecības laikā savlaicīgi un regulāri apmeklējusi ārstu, kā arī vēl par divām nedēļām, ja dzemdībās ir bijuši sarežģījumi vai piedzimuši divi vai vairāki bērni.
Jautājuma izskatīšana ES Padomē gaidāma šā gada jūnijā, un domājams, ka pret to iebildīs daudzas bloka dalībvalstis.
